Ved å skylde på andre, går det deg vel. Eller gjør det egentlig det? En vanlig problemstilling i arbeidslivet. Se for deg at du står i kø på posten og du plutselig kjenner at noen slår deg hardt på leggen med en stav. Mange ville antagelig sagt at de ville ”blitt” forbanna, men når du da snur deg og ser …
Forskning viser at ledere som har en god relasjon til sine medarbeidere skaper bedre resultater enn ledere som ikke vektlegger relasjon. Å lede medarbeidere man ikke har etablert en relasjon til kan være vanskelig. Ønsker leder å utøve god ledelse, kan utviklingssamtalen være et viktig verktøy. Utviklingssamtalen vil være en god arena for leder og medarbeider å bli kjent med …
Etter nesten to tiår som arbeids- og organisasjonspsykolog i privat og offentlige virksomheter, valgte Roar Skare (53) for fire år siden å slutte i jobben i HR-avdelingen på UNN for å satse for fullt på sitt eget selskap. – Det hadde vært en drøm å starte for seg selv. Og hvis man har en drøm, så mener jeg at man …
Vi har alle både en ulv og en sjiraff i oss. Når du snakker ulvespråk trapper du opp konflikter, mens sjiraffspråk sikrer god dialog og kommunikasjon.
Når ledergruppen jobber som et sammensveiset team med stor takhøyde og gjensidig tillit – skapes resultater! Samtidig vet vi at ledergrupper sjelden fungerer optimalt. Undersøkelser på norske toppledergrupper viser at de mener at 40 prosent av tiden de bruker sammen er bortkastet og uproduktiv (Bang og Midelfart 2012). Men det er håp hvis ledergruppen er villig til å arbeide med …
Det er nytt år og tid til refleksjon over året som har gått og kanskje har noen forsetter som vi ønsker å følge eller gjøre annerledes.
